Daya Dimensi Indonesia merupakan salah satu pelopor penggunaan metode assessment center di Indonesia. Assessment Center merupakan metode yang dipakai untuk melihat dimensi perilaku (behavior/soft-skills) seseorang sebelum menduduki posisi tertentu. Organisasi dapat memanfaatkan metode ini untuk proses rekrutment, seleksi pemimpin, promosi, dan pengembangan.

Metode assessment center menggunakan multi-tools dan multi assessors yang memastikan transparansi (transparent), tingkat kepercayaan (reability), dan tingkat keadilan (fairness) yang sama bagi setiap peserta. Pendekatan metode assessment center berbeda untuk setiap lini. Hal ini merupakan upaya kami untuk menyesuaikan dimensi-dimensi yang akan diukur dengan dimensi-dimensi sesungguhnya yang harus dimiliki di sebuah posisi.
 
Didukung lebih dari 50 assessor berpengalaman yang telah melalui proses sertifikasi, kami telah dipercaya melakukan proses assessment center terhadap lebih dari 25.000 pemimpin organisasi dari berbagai lini dan industri di Indonesia.